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从工作来看，工作间工作景气极化程度继续下降，2019年一至三季度，CIER指数最高和最低工作之间的差别倍数分别为：21.6、15.4、12.6。详细来看，保险工作的CIER指数升至首位，中介服务、教育/训练/院校、医药/生物工程和互联网/电子商务等工作工作局势仍相对较好；印刷/包装/造纸、动力/矿藏/采掘/冶炼和办公用品及设备等工作工作局势仍竞赛剧烈。
从工作来看，技工/操作工、销售业务、烹饪/照料/食物研制和教育/训练等仍是工作局势相对较好的工作，受招聘需求人数降幅小于求职请求人数的影响，这些工作的CIER指数环比都在上升；IT办理/项目协调、高级办理、信托/担保/拍卖/典当和行政/后勤/文秘等工作工作局势相对严峻。
从区域来看，本年三季度CIER指数仍呈东部、中部、西部和东北区域依次递减的趋势，各区域CIER指数环比上升，同比则与去年同期基本相等；主要城市群中，长三角和珠三角区域的工作局势相对较好，京津冀区域工作竞赛依然剧烈。
从城市等级来看，2019年三季度一线和新一线城市的CIER指数相对较小，二线和三线城市的CIER指数相对较大。CIER指数较高，工作局势较好的城市主要仍是长三角、珠三角和东部沿海区域的二、三线城市，北京、沈阳、天津、长沙和上海等一线和新一线城市CIER指数仍较低，工作竞赛剧烈。另外，南宁和洛阳等二、三线城市工作也较好。环比来看，这些城市的招聘需求人数降幅均小于求职请求人数，CIER指数上升；同比来看，嘉兴和洛阳的招聘需求人数增幅小于求职请求人数，CIER指数下降；镇江的招聘需求人数下降，求职请求人数上升，CIER指数下降；其他城市的招聘需求人数增幅大于求职请求人数，CIER指数上升。
从企业规模来看，大型企业CIER指数仍相对较高，中型、小型和微型企业CIER指数仍相对较低。受招聘需求人数降幅小于求职请求人数的影响，各类规模企业的CIER指数环比均有回升，但都低于去年同期水平。特别是微型企业，招聘需求人数和求职请求人数同比继续下降，工作竞赛剧烈。
从企业性质来看，本季度民营、合资和上市公司的工作局势相对较好，股份制企业、国企和外商独资企业工作局势相对较差。不同性质企业的CIER指数环比均有回升，同比呈现分解。民营和合资企业的CIER指数同比上升，股份制、国企、上市公司和外商独资企业的CIER指数同比下降。特别是外商独资企业，招聘需求人数同比降幅相对较大，CIER指数远低于去年同期水平。
工作局势猜测：使用时节分解法，除掉时节因素的影响和不规则动摇，2012年二季度以来，CIER指数（趋势与周期成分）呈现了两次连续的下降过程，第一次为2015年二季度至四季度，第2次为2017年四季度至2019年三季度。在2018年三季度之后，下降幅度大幅减弱，有企稳迹象。
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发表于 2019-10-16 21:09:05